[competency]Competency Assessment

competency 英 #712k#594mp#618t#601nsi 美 #712kɑmp#618t#601nsin资格，能力，作证能力 胜任素质胜任特征能力素质资格 双语例句 1 The third question is of the competency。

competency nthe quality of being adequately or well qualified physically and intellectually 具备体力或脑力的资质，资格 ability npossession of the qualities especially mental qualities required to do something or。

1前者倾向于本身拥有的能力 后者倾向欲具备的资格，比如法律上作证的能力资格 2人们可以研究每个收留的文化发展跨文化能力，如临界和反思性思维和知识的灵活性develop intercultural competencies 培养跨文化能力 reflective。

在现有文献资料中，胜任特征与胜任力两个概念常常出现，让人分不清其中有什么区别#xFFFD1#xFFFD7在英文中，胜任力是competencycompetencies，而胜任特征是competencecompetences， competency或competencies是胜任力的表现，是。

胜任能力是从西方发展而来的一个概念，英文叫做Competency，它与我们通常所说的“能力”有所区别，这个能力更多指知识和技能，比如“积极进取”按照我们过去的理解可能认为不应该属于能力之列，但按照胜任能力的定义，它却是核心。

competency 是竞争力，能力skill是某项技能，技巧例如我如果要做行销经理，我会用电脑行销等这句话中表达我就具有quotcompetencyquot，而“会用电脑行销就是我的skill你的skill越多，你的competency越强希望对你有所。

“competency”所指的能力主要是一种个人的行为，使某个个体在公司中获得成功的技能和特质从这一比较中我们可以得出比较合乎逻辑的结论是，一个公司为了成功地证明其能力capability，它必须让那些拥有相关能力competency。

职能Competency是指人事物机构所应有的作用从人的职能角度讲，是指一定职位的人完成其职务的能力指事物的职能，一般等同于事物的功能机构的职能一般包括机构所承担的职权作用等内容职能指的是一组知识技能。

胜任素质Competency method又称能力素质，是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式，工作方法，操作流程著名的心理学家，哈佛大学教授麦克里兰McClelland 博士是国际上公认的胜任。

1973年，麦可利兰博士在美国心理学家杂志上发表了一篇文章“Testing for Competency Rather Than Intelligence”在文章中他引用了大量的研究结果，说明滥用智力测验来判断个人能力的不合理性并通过事例说明人们主观上认为。

胜任素质能力模型Competency Model 胜任素质Competency method又称能力素质，是从组织战略发展的需要出发， 以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的 人力资源管理 的思 维方式，工作方法，操作流程著名的心理学。

为政府处理具体事务的机构，叫政府职能部门，县区的局委办就是其职能部门县区的党委也有呀，就是他的组织部宣传部统战部党委办等等。

职能定位是指在职能范围内行使职权职能Competency是指人事物机构所应有的作用从人的职能角度讲，是指把一定职位的人完成其职务的能力指事物的职能，一般等同于事物的功能机构的职能一般包括机构所承担的侨务。

能力本位教育与训练CompetencyBased Education and Training，简称CBET “能力本位教育和训练CBET是职业培训的一种模式， 依赖职业能力分析的结果，确立权威性国家能力标准， 通过与这些标准相比较来确定员工的等级水平。

职能Competency是指人事物机构所应有的作用从人的职能角度讲，是指一定职位的人完成其职务的能力指事物的职能，一般等同于事物的功能机构的职能一般包括机构所承担的职权作用等内容社会学家，从斯宾塞起。