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人格类型，并非星座，但也仅供参考人格类型有闪现概率，主导人格是较为稳定的人格MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下了解更多星座心理内容驱动力的来源外向E内向I接受信息的方式感觉S直觉N决策的方式思维T情感F对待不确定性的态度判断J知觉P。

MBTI人格理论的确定 大概20年左右的20世纪40年代，美国的一对心理学母女伊莎贝尔·迈尔斯Isabel Myers和凯瑟琳·布里格斯Katharine Briggs就在荣格理论基础上，提出了一套个性测试模型这套模型就以这对母女的名字命名，叫作MyersBriggs Type Indicator，简称MBTIMBTI职业性格测试简介 国际标准版的。

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MBTIMyersBriggs Type Indicator性格测试可以作为职业选择的参考，但需要谨慎使用，并结合其他因素进行综合考虑以下是一些关于使用MBTI性格测试作为职业选择参考的考虑和拓展MBTI性格测试的优点1 自我了解MBTI测试可以帮助个体更好地了解自己的性格特点通过了解自己的性格类型，人们可以更清楚地。

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你的这些职业本来就是按一定顺序列出来的从上到下，一个比一个工资高，一个比一个轻松，当然其实哪个都不是很轻松，都挺有前途的。

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在中国，申荷永教授将MBTI引入并进行了本土化的扩展MBTI的四个维度如同四把标尺，人们的行为和性格倾向会倾向于这些标尺上的某一点，这一点的位置表明了个体在该方面的偏好MBTI的理论基础可追溯至1913年荣格在国际精神分析大会上提出的个性内倾和外倾两种态度类型，以及1921年他在心理类型学中提出。

MBTI体系并不适合职业选择 众所周知，MBTI在国际上广泛以职业测试的特点显著于世关于此，国际上一直存在两个声音观点一据各方面宣传，世界500强企业，有80%利用MBTI来对员工进行评估，而且对高级HRD的要求也是需要精通MBTI理论知识，并熟练运用对此，我无法判定，一，是该数据的准确性，80%这个。